外国人材の受入れに関する制度解説、現場のノウハウ、業界動向など、企業様のお役に立つ情報をお届けします。
受入前に知っておきたい
インドネシアの文化と言葉
インドネシアから技能実習・特定技能人材の受入れを検討中の企業様向けに、インドネシア語の基本フレーズ、イスラム文化と礼拝・ハラール食への配慮、家族観など、現場で役立つ基礎知識をまとめました。
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受入前に知っておきたい
スリランカの文化と言葉
スリランカから技能実習・特定技能人材の受入れを検討中の企業様向けに、シンハラ語の基本フレーズ、仏教文化、食事・宗教への配慮、家族観など、現場で役立つ基礎知識をまとめました。
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在留資格の申請手数料が値上げへ
2026年10月から段階制、1年更新で約5.5倍の見込み
入管庁が公表した政令案（2026年10月1日施行予定）では、これまで一律6,000円だった手数料が在留期間に応じた段階制へ。特定技能の1年更新で約3万3,000円になる見込みです。
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技能実習「介護」とは？
受入要件・人数枠・訪問介護解禁をわかりやすく解説
介護分野の技能実習制度について、対象業務・受入要件・人数枠、2025年4月に解禁された訪問介護までを整理して解説します。
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新たな仲間たちへ――インドネシアとスリランカから、
なぜ人材を迎えるのか
インドネシアとスリランカの送り出し機関と協定締結に向けた準備を進めています。両国の特徴と、受け入れ人材としての強みをご紹介します。
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育成就労制度、いよいよ手続きが始動。
9月の「計画認定申請」開始に向けて今やるべき準備
2027年4月の制度開始に向け、今年9月1日から育成就労計画の認定申請が始まります。受入企業様が今からできる準備と最新スケジュールを解説します。
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6月は熱中症対策の季節。
外国人材への安全衛生教育、できていますか？
暑さに慣れない外国人材を守るために、今月から取り組むべき対策をまとめました。監理団体による巡回確認のポイントも解説します。
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受入前に知っておきたい
ベトナムの文化と言葉
「カムオン」のひと言が職場を変える。現場で使えるベトナム語フレーズ、テト・食文化・習慣など受入担当者が知っておきたい基礎知識をまとめました。
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技能実習制度から「育成就労制度」へ。
2027年改正のポイント解説
新制度では転籍が認められ、日本語要件も導入されます。現行制度との違いと、企業が今すべき備えを解説します。
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外国人材受入れで失敗しないための
5つのポイント
「文化が違うから難しい」と諦めるのはまだ早い。受入企業様の事例から見えてきた、定着率を高める5つの実践ポイントを紹介します。
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地域社会と外国人材
共生の取り組み事例
登米市内での外国人材との交流・地域共生プロジェクトをご紹介。企業の枠を越えた「地域ぐるみ」の取り組みが、定着率を大きく高めます。
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在留資格の種類と、技能実習との違いを
わかりやすく解説
「特定技能」「技能実習」「技人国」など、混同しがちな在留資格の違いを、受入企業様の視点で整理します。
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外国人材を受け入れる
社内体制づくりの3ステップ
受入決定から配属まで、社内ではどのような準備が必要か。現場リーダーの選定から、生活支援担当者の役割まで詳しく解説します。
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地方の中小企業が直面する
人手不足の現状とこれから
東北地方の中小企業における人手不足は深刻さを増しています。最新の統計データと、その打開策としての外国人材活用を考察します。
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